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DiSG®-Kompakt für den Versicherungsvertrieb

DiSG® ist ein weltweit von tausenden Unternehmen aller Branchen angewandtes Verhaltensprofil, um Menschen besser zu verstehen und ihre Entscheidungen und Handlungen vorherzusagen.  70 % der Fortune-500-Unternehmen setzen Programme auf Basis der DiSG®-Tools erfolgreich ein. Menschliches Verhalten verstehen und vorhersagen zu können – das ist eine unschätzbar wertvolle Fähigkeit im Management, im Service, in der Teamarbeit und […]

DiSG®-Kompakt – In Rekordzeit zum erfolgreichen DiSG®-Anwender werden

DiSG® ist seit über 40 Jahren eines der weltweit meistangewandten Tools um die persönliche Effektivität am Arbeitsplatz zu steigern. Es hilft dabei, Menschen zu verstehen und ihr Verhalten vorherzusagen. Jährlich nutzen mehr als eine Million Menschen weltweit das DiSG® Workplace Profil um sich selbst besser kennen zu lernen und in der Zusammenarbeit mit anderen noch […]

Kunden online managen – Top-Online-Seminar für’s Verkaufen per Video

Die neue Kernkompetenz – wirkungsvoll beraten und verkaufen im Live-Video-Call – ein Live-Onlineseminar mit Karl Kaiblinger und Martin Traninger!   Hier geht’s zum Download: Kunden Online Managen

Call Center Training Teil 4 – die Karriere als Trainingsinhalt

Das Call Center ist ein Arbeitsumfeld mit traditionell hoher Fluktuation. Sie verursacht hohe Rekrutierungs- und Schulungskosten, permanenten Verlust von Know How und eine Reihe weiterer Nachteile. Vielfach nehmen Agents die Karrierechancen in diesem Bereich nicht wahr und betrachten ihre Tätigkeit daher als vorübergehend, einer der Hauptgründe für die hohen Fluktuationsraten. Tatsächlich allerdings gleichen die Karrieremöglichkeiten […]

Call Center Training Teil 3 – der Service Center Knigge

Wissen Sie, wie Adolph Freiherr von Knigge, Autor des Bestsellers “Über den Umgang mit Menschen” und Urvater der Ratgeberliteratur im 18. Jahrhundert seinen Briefen eine persönliche Note verlieh? Er verwendete als Grußform am Ende seiner Texte immer den Satz „Alles wird gut.“ In meinen Trainings zur Dialogführung am Telefon im Call Center und allen anderen […]

Videokonferenz – Webinar – Live Online Training – Online Kurs – was ist der Unterschied?

In Lichtgeschwindigkeit migriert derzeit die Businesskommunikation vom Besprechungstisch auf den Monitor und die damit verbundene Begriffsverwirrung sorgt auch in der Trainingsbranche immer wieder für Missverständnisse. Mit diesem Blogbeitrag möchte ich ein wenig Licht in dieses Dunkel bringen.   Videokonferenz Eine Videokonferenz ist das Online-Pendant zum Meeting. Alle sitzen rund um den virtuellen Tisch, alle sind […]

Tipps für Verkaufsgespräche per Video-Chat

Viele Verkäuferinnen und Verkäufer dürfen aufgrund der Ausgangsbeschränkungen während der Coronaepidemie keine Kunden besuchen. Ich empfehle, gerade in dieser Zeit Kundengespräche auch mit Videounterstützung durchzuführen. Die Kunden werden das zu schätzen wissen, gerade wenn sie diese Zeit isoliert im Home Office verbringen. Die Vorteile auf der Beziehungsebene gegenüber den deutlich unpersönlicheren Medien Telefon und Email […]

Call Center Training Teil 2 – Motivation, Mission und Vision

„Wer Menschen motivieren will und Leistung fordert, muss Sinnmöglichkeiten bieten.“ Viktor Frankl   Das Bewusstsein, eine Aufgabe zu erfüllen, motiviert Menschen mehr als alles andere. Wer seine Arbeit darin sieht, acht Stunden täglich Gespräche anzunehmen und immer gleiche Auskünfte zu geben, wird aller Wahrscheinlichkeit nach wenig motiviert durch den Alltag gehen, mit negativen Konsequenzen auf […]

Call Center Training Teil 1 – Das Fundament. 5 goldene Regeln.

Qualitativ hochwertiges Training der Agents im Call Center und Contact Center(a) ist ein zentraler Erfolgsfaktor. Was hier investiert wird, kommt später vielfach multipliziert zurück – im Positiven wie im Negativen. Deshalb ist die Wahl der richtigen Vorgehensweisen und ihre kompetente Ausführung so wichtig. Ich werde in den folgenden Artikeln in diesem Blog auf die unterschiedlichen […]

Fragetechnik Teil 15 – das STAR-Interview im Kundendialog

STAR ist eine Fragetechnik für Job-Interviews. Recruiter wollen aus Informationen darüber, wie sich jemand in bestimmten Situationen in der Vergangenheit verhalten hat, auf die Zukunft schließen. Also eigentlich nicht unser Fachgebiet. Wir sind Spezialisten für Kundendialoge, keine Personalberater. Dennoch habe ich beschlossen, dieses Thema in unsere Serie zur Fragetechnik aufzunehmen. STAR kann nämlich auch im […]